項目

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远航-国际化人才培養項目体系

旨在培養具備國際化意識和全球化視野,胸懷開放、不畏艱難,有持續學習和研究的熱情,堅守專業、持續創新,並能在

多元文化情境下有效地展開工作,從而爲亨通國際化戰略提供支撐的綜合性人才。

項目体系包含国际化储备人才培養項目、国际化后备人才培養項目、海外高管预备队伍培養項目,設置文化關、專業關、

履曆關三個培養阶段,培養内容涵盖跨文化沟通管理、英语能力提升、专业能力提升等方面,培養形式包含课堂培训、

專題實戰、在線自學、輪崗鍛煉等。

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领航-管理人才培養項目体系

面向管理者,旨在为集团选拔培養管理潜力大、绩效表现优秀的高中基层管理人才梯队。

领航1.0:每年一期,每期100名,3年左右培養300名优秀基层管理后备人才。

领航2.0:每年一期,每期50名,3年左右培養150名的中层管理人才。

领航3.0:每年一期,每期30人,3年左右培養90名中高层管理人才。

领航4.0:每两年一期,3年左右培養15-20名具有国际化素养的公司总经理。

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启航-应届大学生培養項目体系

根據集團“5-5-5”戰略目標、業務發展及三位一體的人才戰略,集團每年都會批量招聘優秀的應屆大學生畢業生,通過

团集训及各公司自主培養的模式,使大学生迅速实现职业化转变,胜任工作岗位,为亨通的各个产业输送新鲜血液。

大学生培養设计180天培養计划,包含入司培训、总部集训、一线实习及部门实践等阶段,让大学生在180天内快速融入

亨通,融入公司,融入工作崗位。

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MINI-MBA項目

本項目针对亨通现有的管理者,引进中欧优质的在线MINI-MBA課程,以提升管理者的管理素养和核心能力。

根據“業務、組織、人才”三個管理維度,爲不同層級的基、中、高層管理者匹配了對應的學習計劃,涵蓋不同的管理

課程,項目学习周期一年。

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内部講師培養項目

集团每年定期举办内训师培養項目,培養内部講師的課程开发、演讲授课等技能,更好的把组织经验和专家经验萃取出来,

亨通管理學院已开发自主版权課程——《HTT課程设计与开发》,并通过内部培训和辅导,赋能在更多的内部講師身上,

提升内部講師的課程开发和授课水平。

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